Ecogreen Oleochemicals GmbH - DHW Deutsche Hydrierwerke GmbH Rodleben

Code de conduite

Le code de conduite décrit les valeurs fondamentales telles que l'intégrité, l'honnêteté, l'équité et le respect. envers toutes les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de notre entreprise et des règles qui s'appliquent à tous les collaborateurs et collaboratrices de DHW GmbH Rodleben dans leur travail quotidien ou dans leurs rapports avec les collègues de travail, les clients et les fournisseurs de l'entreprise sont obligatoires. Ce code de conduite a pour but, en tant qu'entreprise et en tant que collaboratrices et collaborateurs, de d'une manière conforme à la loi, éthique, respectueuse de la sécurité, de la santé et de l'environnement, mais aussi mais aussi en tenant compte des exigences en matière de qualité.

Relations avec les employés, les clients et les partenaires commerciaux

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L'équité et l'ouverture caractérisent nos relations avec nos partenaires commerciaux et nos clients. Nous attendons une coopération loyale, le respect des droits réciproques ainsi que de la sphère privée. DHW GmbH Rodleben entretient des relations à long terme avec ses clients, basées sur une collaboration durable. sont marquées par la confiance. En tant qu'entreprise internationale, nous traitons nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires commerciaux de manière loyale et ouverte, avec compréhension et tolérance. Il en résulte une attitude respectueuse avec les clients, les fournisseurs et les autres personnes externes qui sont en relation avec le groupe. Nous sommes en relation d'affaires avec eux.

Droits de l'homme

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Conformément au droit international, nous nous engageons à respecter, protéger et promouvoir les droits de l'homme. respecter, protéger et promouvoir les droits de l'homme. Nous considérons les droits suivants comme fondamentaux et universels :

Protection contre toute forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur la race, les croyances, la couleur de peau, nationalité, origine ethnique, âge, religion, sexe, changement de sexe, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'appartenance à une minorité nationale, un handicap ou de tout autre statut
Protection contre toute forme d'arrestation arbitraire, de meurtre ou de torture
Liberté de réunion et d'association pacifiques
Liberté de pensée, de conscience et de religion, ainsi que liberté d'opinion et d'expression
Exiger et introduire des conditions de travail décentes
Amélioration systématique des conditions dans l'entreprise
Qualification du personnel et action durable et socialement responsable

Nous ne tolérons pas le travail forcé, l'esclavage et nous refusons le travail des enfants. Les droits des jeunes travailleurs doivent être protégés.

Sécurité, santé et environnement

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Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et sûr pour nos collaborateurs. Cela implique que

les dangers potentiels et les facteurs de risque sur le lieu de travail sont identifiés
le personnel soit formé aux situations d'urgence
chaque collaborateur soit informé et formé sur les lois actuelles en matière de protection de la santé et de l'environnement, sur les normes de sécurité et les mesures de sécurité, ou puisse participer à des formations externes
des instructions d'exploitation pour les machines, procédés et substances dangereux sont disponibles
chaque employé reçoit l'équipement de protection individuelle nécessaire.

Nous nous efforçons d'améliorer nos activités, nos procédures et notre environnement de travail. En fixant des objectifs cohérents et en contrôlant leur réalisation, nous créons les conditions d'un processus d'amélioration continue. Chaque collaborateur porte une part de responsabilité dans les efforts visant à créer des conditions de travail sûres.

Une activité commerciale respectueuse du climat est au cœur de la durabilité écologique et de la gestion d'entreprise responsable et constitue donc un élément important des dix principes du Pacte mondial des Nations unies. Ecogreen Oleochemicals et donc DHW GmbH Rodleben ont participé avec succès à l'évaluation d'Ecovadis. La médaille de bronze a été obtenue pour 2023.

Notre volonté d'amélioration constante, de préserver les ressources de la nature dans tous les domaines et de vivre une gestion responsable des ressources naturelles fait partie de notre stratégie d'entreprise. Afin de pouvoir mieux le présenter à l'extérieur, nous adhérons à l'initiative mondiale "Action responsable", nous avons fait évaluer notre système de gestion selon le système de gestion environnementale durable (EMAS) et nous avons obtenu la certification ISO 14001.

Nous voulons promouvoir la conscience de la responsabilité environnementale chez nos collaborateurs à tous les niveaux et entretenir un dialogue ouvert et objectif avec nos clients, les autorités et le public, contribuant ainsi à la compréhension mutuelle.

Il est de la responsabilité commune de tous les collaborateurs d'utiliser l'énergie et les matières premières de manière rationnelle, d'éviter les déchets ainsi que la pollution de l'environnement et de minimiser les influences néfastes.

Depuis 2020, l'évaluation porte sur les émissions de gaz à effet de serre (scope 1 et 2), par rapport à la production totale ou aux différentes installations. Un rapport de durabilité de l'ensemble du groupe Ecogreen Oleochemicals est disponible chaque année.

Concurrence loyale

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Nous voulons établir et maintenir une concurrence loyale et des relations commerciales durables, basées sur la confiance et le respect mutuel avec nos clients et partenaires. La société DHW GmbH Rodleben ne conclut pas d'accords ou d'arrangements qui pourraient entraver la concurrence d'une manière inadmissible. Nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. partenaires commerciaux. Les comportements anticoncurrentiels, comme par exemple les accords sur les prix avec des concurrents, des accords concernant les prestations de production, la distribution, les appels d'offres, prix de revente ou des répartitions de marché, ainsi que l'abus d'une position dominante sur le marché. sont interdits.

Principes de lutte contre la criminalité économique et la corruption

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La direction de l'entreprise DHW GmbH Rodleben a un rôle de modèle pour tous les collaborateurs et collaboratrices. collaborateurs et s'engage à une gestion d'entreprise responsable. Nous nous sommes engagés à nous engageons à agir strictement contre la corruption et les pots-de-vin et à nous en démarquer clairement. s'en distancer. La base du commerce économique est une concurrence libre et loyale. Toutes les transactions commerciales sont menées de manière honnête et éthique. Par corruption, on entend le fait abus d'une position de confiance dans le but de bénéficier d'un avantage matériel ou immatériel. Il s'agit d'un avantage qui n'est pas fondé en droit.

Conflits d'intérêts

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Nous évitons toute relation d'affaires susceptible d'entraîner un conflit d'intérêts. qui pourrait se produire. Nous ne promettons, n'accordons, ne demandons ni n'acceptons aucun acte, effectué ou futur. acte, que ce soit dans le secteur public ou privé, susceptible d'entraîner un conflit d'intérêts. Il y a également conflit d'intérêts lorsque des invitations ou des cadeaux dépassent les limites des usages commerciaux. dépassent les limites. Les conflits potentiels doivent donc être identifiés le plus tôt possible. Cela vaut pour en particulier aussi pour une éventuelle perturbation de la paix sociale. Dans la mesure du possible et si un Si un conflit d'intérêts ne peut pas être évité, il doit être résolu de manière équitable et dans le cadre d'un dialogue ouvert.

Traitement des informations, sécurité des données et protection des données

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Tous les collaborateurs s'engagent à un échange ouvert, véridique et complet des informations relatives à l'entreprise. des informations et des connaissances relatives au travail au sein de l'entreprise. Sont exclus de cette obligation les informations soumises au secret professionnel. Les collaborateurs sont tenus de contribuer à la protection active de contribuer à la protection des données confidentielles contre l'accès par des tiers conformément aux directives existantes. Nous respectons les bases légales et les directives relatives à la protection de toutes les données personnelles, traitons celles-ci avec une grande sensibilité et les protégeons contre toute utilisation abusive, afin que l'utilisation de ces données, personne ne subit d'atteinte à son droit à la personnalité. Les données transmises par les partenaires commerciaux données et informations sont utilisées exclusivement pour l'exécution des tâches confiées au sein de l'organisation et sont protégées à tout moment contre l'accès et la consultation par des tiers. Tous les collaborateurs y contribuent consciencieusement.

Sur la base de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte, un service interne a été mis en place au sein de l'entreprise pour les signalements de lanceurs d'alerte souhaitant signaler des violations potentielles de la réglementation légale.

Mise en oeuvre et organisation

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Le présent code de conduite s'applique à la société DHW GmbH Rodleben. Tous les employés de l'entreprise sont tenus sont tenus de se comporter conformément à ce code de conduite. Les cadres, en particulier, sont invités à sont appelés à promouvoir activement sa mise en œuvre. Il s'agit notamment de s'assurer que tous les collaborateurs et collaboratrices et collaborateurs connaissent le code de conduite et puissent ainsi le respecter dans la pratique. DHW GmbH Rodleben veille à ce que ses fournisseurs directs respectent les principes de ce code de conduite. code de conduite connaissent et exigent le respect de son contenu de la part de ses fournisseurs.