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Foto: LuckyBusiness – Quelle: iStock (ID: 1309080507)
Wir sind bestrebt, eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Dazu zählt, dass
potentielle Gefahren und Risikofaktoren am Arbeitsplatz erkannt werden
das Personal für Notfallsituationen geschult wird
jeder Mitarbeiter über die aktuellen Gesetze zum Gesundheits-, Umweltschutz und über die Sicherheitsnormen sowie Sicherheitsmaßnahmen informiert und geschult wird bzw. an externen Schulungen teilnehmen kann
Betriebsanweisungen für gefährliche Maschinen, Verfahren und Stoffe vorliegen
jeder Mitarbeiter seine notwendige, persönliche Schutzausrüstung erhält.
Wir streben eine Verbesserung unserer Tätigkeiten, der Verfahren und des Arbeitsumfeldes an. Durch konsequente Zielsetzungen und die Überwachung der Zielerreichung schaffen wir die Voraussetzungen für einen fortlaufenden Verbesserungsprozess. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt eine Mitverantwortung im Bemühen, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Eine klimafreundliche Geschäftstätigkeit ist Kernbestandteil ökologischer Nachhaltigkeit und verantwortungsvoller Unternehmensführung und somit ein wichtiger Bestandteil der zehn Prinzipien des UN Global Compact. Die Ecogreen Oleochemicals und damit die DHW GmbH Rodleben haben erfolgreich an der Bewertung durch Ecovadis teilgenommen. Für 2023 wurde die Bronzemedaille erhalten.
Unser Bestreben der stetigen Verbesserung, die Ressourcen der Natur auf allen Gebieten zu schonen und einen verantwortungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen zu leben, ist Teil unserer Unternehmensstrategie. Um dies auch besser nach außen präsentieren zu können, bekennen wir uns zu der weltweiten Initiative „Verantwortliches Handeln“, haben unser Managementsystem nach dem System für nachhaltiges Umweltmanagement (EMAS) bewerten lassen und die Zertifizierung nach ISO 14001 erhalten.
Wir wollen das Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt bei unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen fördern und den offenen, sachlichen Dialog mit unseren Kunden, den Behörden und der Öffentlichkeit pflegen und damit zum gegenseitigen Verständnis beitragen.
Es ist die gemeinsame Aufgabe aller Mitarbeiter, Energie und Rohstoffe rationell einzusetzen, Abfälle sowie Umweltverschmutzung zu vermeiden und schädliche Einflüsse zu minimieren.
Seit 2020 erfolgt die Bewertung zur Emission von Treibhausgasen (Scope 1 und 2), bezogen auf die Gesamtproduktion bzw. die einzelnen Anlagen. Ein Nachhaltigkeitsbericht der gesamten Ecogreen Oleochemicals Gruppe ist jährlich erhältlich.
Fairer Wettbewerb
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Wir wollen einen fairen Wettbewerb und lang andauernde, vertrauensvolle, von gegenseitigem Respekt getragene Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Partnern aufbauen und aufrechterhalten. Die
DHW GmbH Rodleben trifft keine Vereinbarungen und Absprachen, die einen freien und fairen
Wettbewerb in einer unzulässigen Art und Weise beinträchtigen. Dies erwarten wir auch von unseren
Geschäftspartnern. Wettbewerbswidrige Verhaltensweisen, wie beispielsweise Preisabsprachen mit
Wettbewerbern, Absprachen bezüglich Produktionsleistungen, Vertrieb, Ausschreibungen,
Wiederverkaufspreise oder Marktaufteilungen ebenso wie der Missbrauch einer marktbeherrschenden
Stellung, sind unzulässig.
Grundsätze zur Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität und Bestechung
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Die Unternehmensleitung der DHW GmbH Rodleben hat eine Vorbildfunktion für alle Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und ist zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung verpflichtet. Wir haben uns
verpflichtet, strikt gegen Korruption und Bestechung vorzugehen und sich eindeutig davon zu
distanzieren. Die Grundlage wirtschaftlichen Handelns ist ein freier und fairer Wettbewerb. Alle Geschäfte
werden auf ehrliche und ethisch korrekte Art und Weise abgewickelt. Unter Korruption versteht man den
Missbrauch einer Vertrauensstellung mit dem Ziel, in den Genuss eines materiellen oder immateriellen
Vorteils zu kommen, auf den kein rechtlich begründeter Anspruch besteht.
Interessenskonflikte
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Foto: AndreyPopov – Quelle: iStock (ID: 917039814)
Wir vermeiden jegliche Geschäftsbeziehungen, die zu einem möglichen Interessenskonflikt führen
können. Wir versprechen, gewähren, fordern oder nehmen eine vorgenommene oder zukünftige
Handlung weder im öffentlichen noch im privaten Sektor an, die zu einem Interessenskonflikt führen kann.
Ein Interessenskonflikt liegt auch dann vor, wenn Einladungen oder Geschenke geschäftsübliche Grenzen
überschreiten. Potenzielle Konflikte müssen daher so früh wie möglich erkannt werden. Das gilt
insbesondere auch für eine mögliche Störung des Betriebsfriedens. Soweit möglich und falls ein
Interessenskonflikt nicht vermieden werden kann, muss dieser fair und im offenen Dialog gelöst werden.
Handhabung von Informationen, Datensicherheit und Datenschutz
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Alle Mitarbeiter verpflichten sich zu einem offenen, wahrheitsgemäßen und vollständigen Austausch
arbeitsrelevanter Informationen und von Wissen im Unternehmen. Davon ausgenommen sind
Informationen, die der Geheimhaltung unterliegen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, zur aktiven Sicherung
vertraulicher Daten gegen Zugriffe durch Dritte entsprechend der bestehenden Richtlinien beizutragen.
Wir achten die gesetzlichen Grundlagen und Richtlinien zum Schutz aller personenbezogenen Daten,
behandeln diese hochsensibel und schützen sie vor Missbrauch, damit durch den Umgang mit diesen
Daten niemand in seinem Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. Von Geschäftspartnern überlassene
Daten und Informationen werden ausschließlich zur Erfüllung der gestellten Aufgaben innerhalb der
verantwortlichen Stelle genutzt und jederzeit vor dem Zugriff und der Einsichtnahme Dritter geschützt.
Dazu tragen alle Mitarbeiter gewissenhaft bei.
Auf Grundlage des Hinweisgeberschutzgesetzes wurde im Unternehmen eine interne Meldestelle für Meldungen von Hinweisgebern,
die potenzielle Verstöße gegen gesetzliche Regelungen melden wollen eingerichtet.
Umsetzung und Organisation
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Dieser Verhaltenskodex gilt für die DHW GmbH Rodleben. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind
verpflichtet, sich diesem Verhaltenskodex entsprechend zu verhalten. Insbesondere Führungskräfte sind
aufgerufen, die Umsetzung aktiv zu fördern. Dazu gehört die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter den Verhaltenskodex kennen und ihn dadurch in der Praxis einhalten können.
Die DHW GmbH Rodleben sorgt dafür, dass die unmittelbaren Lieferanten die Grundsätze dieses
Verhaltenskodex kennen und fordert die Einhaltung der Inhalte bei seinen Lieferanten ein.